МТС: инклюзивный наем становится бизнес-стандартом из-за кадрового дефицита
Для МТС данная инициатива носит преимущественно имиджевый характер, укрепляя бренд работодателя в условиях конкуренции за таланты. Прямое влияние на финансовые показатели или стоимость акций минимально, так как речь идет о долгосрочных HR-процессах, а не о текущих операционных метриках.
Инклюзивный наем в России часто звучит как история про социальную ответственность или выполнение квот. Но сегодня об этом говорят уже более прагматично и осознанно: кадровый дефицит, демографические показатели и изменение ценностей постепенно превращают инклюзию из трендовой повестки в бизнес-стандарт. Руководитель проекта «МТС Нас касается» Екатерина Гришунина рассказала о том, какие инструменты делают инклюзию частью корпоративной культуры и как бизнес учится видеть в человеке с инвалидностью профессионала. РБК Отрасли