Whoosh переводит сотрудников на четырехдневную неделю и сокращает зарплату на 20%
Для Whoosh переход на четырехдневную неделю и снижение фонда оплаты труда на 20% означают прямое сокращение операционных расходов. В среднесрочной перспективе это может улучшить маржинальность и свободный денежный поток, хотя и сигнализирует о необходимости жесткой оптимизации. Для оценки компании эффект скорее умеренно позитивный, если сокращения не ударят по качеству сервиса.
🇷🇺#WUSH Whoosh переводит сотрудников на четырехдневную неделю и сокращает зарплату на 20% — Ведомости «В России Whoosh адаптирует операционную модель к рыночной ситуации и сезонным циклам. Последние два года компания последовательно повышает операционную эффективность и оптимизирует расходы, сохраняя фокус на максимизации свободного денежного потока», – пояснил «Ведомостям» нововведения представитель компании.